Ngày nay, ngày càng có nhiều công ty đang cân nhắc có nên cho phép nhân viên tự chọn giờ làm việc của riêng mình hay không. Theo tôi, các công ty nên cho phép nhân viên làm việc theo giờ giấc linh hoạt.

Trước hết, giờ làm linh hoạt giúp nhân viên sắp xếp các việc cá nhân và gia đình tốt hơn rất nhiều. Nhiều người đi làm còn phải chăm lo cho gia đình và con cái, nên khung giờ hành chính cố định không phải lúc nào cũng phù hợp với hoàn cảnh của họ. Chẳng hạn, một đồng nghiệp của tôi ở công ty quảng cáo có hai con nhỏ, và nhờ giờ làm linh hoạt, chị ấy có thể đưa con đến trường trước khi bắt đầu công việc. Nhờ sự linh hoạt đó, chị ấy có thể yên tâm và tập trung hoàn toàn vào công việc ngay khi đến văn phòng.

Thứ hai, giờ làm linh hoạt thường giúp tăng đáng kể năng suất làm việc của nhân viên. Khi nhân viên được làm việc vào lúc họ cảm thấy tràn đầy năng lượng nhất, họ thường tạo ra kết quả tốt hơn. Ở công ty tôi, chúng tôi chuyển sang giờ làm linh hoạt từ năm ngoái, và hiệu suất của cả đội thực sự đã cải thiện. Nhờ vậy, nhân viên không còn phải mất nhiều thời gian di chuyển vào giờ cao điểm đông đúc nữa. Khoảng thời gian rảnh thêm đó còn giúp nhân viên có thể thư giãn hoặc tập thể dục trước khi bắt đầu ngày làm việc.

Tóm lại, tôi hoàn toàn ủng hộ chính sách giờ làm việc linh hoạt vì nó mang lại lợi ích thiết thực cho cả nhân viên lẫn công ty. Vì những lý do đó, tôi cho rằng mọi công ty nên nghiêm túc cân nhắc áp dụng chính sách này cho nhân viên của mình.

Giờ làm việc linh hoạt cho nhân viên

Đề bài