Hiện nay nhiều quốc gia cấm nhà tuyển dụng từ chối ứng viên chỉ vì tuổi của họ. Tôi cho rằng đây là một thay đổi tích cực, vì hai lý do. Những lý do kinh doanh mà doanh nghiệp đưa ra để giới hạn tuổi thường không thuyết phục, và xã hội đang già đi nên càng cần người lao động lớn tuổi.

Nhà tuyển dụng thường coi giới hạn tuổi là một quyết định kinh doanh bình thường. Họ tin rằng chỉ cần nhìn vào tuổi là đoán được một người làm việc tốt hay không. Họ cho rằng công việc nặng nhọc cần nhân viên trẻ. Họ cũng lo rằng người sắp sáu mươi tuổi sẽ nghỉ hưu trước khi doanh nghiệp thu lại được chi phí đào tạo. Tuy nhiên, cách nghĩ này đánh đồng tuổi tác với những gì công việc thật sự đòi hỏi. Doanh nghiệp vẫn được phép kiểm tra xem ứng viên có làm được công việc nặng nhọc đó không, và vẫn được hỏi họ dự định gắn bó bao lâu. Luật chỉ không cho phép doanh nghiệp đoán những điều đó dựa vào tuổi của ứng viên. Những phỏng đoán này thường sai và khiến doanh nghiệp bỏ lỡ người có năng lực. Vì vậy, luật cấm không lấy đi quyền tự do kinh doanh nào cả; nó chỉ bỏ đi một cách làm tắt.

Còn một lý do mạnh hơn nữa để ủng hộ những luật này, đó là sự thay đổi của dân số. Ngày nay con người khỏe mạnh lâu hơn nhiều so với các thế hệ trước. Vì vậy, hệ thống hưu trí giờ phụ thuộc vào việc họ làm việc đến gần bảy mươi tuổi. Hãy nghĩ đến những nhân viên giàu kinh nghiệm bị cho thôi việc ở tuổi ngoài năm mươi, dù họ có thể còn mười lăm năm làm việc hiệu quả. Ở những nơi doanh nghiệp được phép loại họ ra chỉ vì tuổi, những người này chuyển từ đóng thuế sang nhận trợ cấp. Thị trường lao động cũng mất luôn kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Luật cấm giúp giữ lại những người có kinh nghiệm này, vì khi không được lọc hồ sơ theo tuổi, nhà tuyển dụng ít nhất cũng phải đọc hồ sơ của họ. Nền kinh tế được lợi hai lần: có thêm người làm việc, và không phải chi những khoản trợ cấp đó.

Tóm lại, xét từng ứng viên theo năng lực đúng là tốn công hơn xếp loại theo tuổi, nhưng cái giá đó nhỏ hơn nhiều so với những gì thu lại được. Luật này giữ những người còn làm được việc ở lại với công việc, và đánh giá họ theo những gì họ làm được chứ không theo năm sinh. Đó là một thay đổi tích cực.

Cấm từ chối ứng viên vì tuổi tác

Đề bài