Người ta đổi việc vì nhiều lý do khác nhau, nhưng có hai lý do nổi bật nhất, cũng là hợp lý nhất. Theo tôi, hai lý do tốt nhất để đổi việc là cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn và nhu cầu thoát khỏi một môi trường làm việc không lành mạnh.

Trước hết, nhiều người rời công việc hiện tại vì vị trí mới trả lương cao hơn hoặc có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Ở lại một công việc không có cơ hội phát triển có thể khiến nhân viên cảm thấy giậm chân tại chỗ, dù công việc hàng ngày không hề khó. Công ty mới cũng có thể đào tạo tốt hơn, nhờ đó nhân viên có thể phát triển kỹ năng mới thay vì lặp lại cùng một công việc năm này qua năm khác. Ví dụ, một người bạn của tôi làm nhân viên bán hàng suốt ba năm mà không được thăng chức lần nào, nên cô ấy chuyển sang một công ty khác và được bổ nhiệm làm trưởng nhóm ngay trong năm đầu tiên. Giờ đây cô ấy vui hơn nhiều vì cuối cùng cũng cảm thấy sự nghiệp của mình đang tiến triển.

Thứ hai, người ta thường đổi việc để thoát khỏi một môi trường làm việc căng thẳng hoặc không lành mạnh. Một quản lý tệ, tình trạng tăng ca liên tục, hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp có thể khiến ngay cả một công việc tốt cũng trở nên không thể chịu đựng nổi. Ở lại môi trường như vậy quá lâu có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân của một người. Ở công việc trước đây của tôi, quản lý phê bình cả nhóm trước mặt mọi người gần như mỗi tuần, và vài đồng nghiệp của tôi cuối cùng đã nghỉ việc vì quá căng thẳng. Sau đó chính tôi cũng rời công ty đó và tìm được một công việc với người quản lý hỗ trợ nhân viên tốt hơn nhiều.

Tóm lại, theo tôi, phát triển sự nghiệp và một môi trường làm việc lành mạnh là hai lý do tốt nhất để đổi việc. Khi một công việc không còn mang lại được cả hai điều đó, thường là lúc nên tìm một công việc mới.

Lý do tốt nhất để đổi việc

Đề bài