Nhiều người băn khoăn không biết việc đặt mục tiêu rõ ràng có thực sự tạo ra khác biệt trong sự nghiệp của một người hay không. Theo tôi, việc đặt mục tiêu là điều cần thiết để thành công trong công việc.

Trước hết, mục tiêu rõ ràng giúp nhân viên có định hướng khi làm việc. Khi một người biết chính xác mình muốn đạt được điều gì, họ có thể sắp xếp công việc hàng ngày xoay quanh mục tiêu đó thay vì chỉ phản ứng với những việc phát sinh. Kiểu lập kế hoạch này cũng giúp giảm bớt công sức lãng phí, vì nhân viên có thể thấy rõ công việc nào thực sự đưa họ đến gần mục tiêu hơn. Ví dụ, khi mới bắt đầu công việc đầu tiên với vị trí nhân viên bán hàng, tôi đã đặt mục tiêu tăng doanh số hàng tháng thêm mười phần trăm. Mục tiêu cụ thể đó giúp tôi sắp xếp lịch làm việc, thường xuyên liên hệ lại với khách hàng và theo dõi tiến độ mỗi tuần. Nếu không có mục tiêu đó, có lẽ tôi đã dành thời gian cho những việc kém quan trọng hơn.

Thứ hai, mục tiêu giúp con người duy trì động lực, đặc biệt là khi công việc trở nên khó khăn. Một mục tiêu rõ ràng nhắc nhở nhân viên vì sao họ đang cố gắng, ngay cả trong những giai đoạn căng thẳng. Đồng nghiệp của tôi, người muốn trở thành trưởng nhóm trong vòng hai năm, đã dùng mục tiêu đó để giữ vững động lực suốt những giờ làm thêm kéo dài. Có một hạn chót rõ ràng cũng giúp cô ấy dễ dàng từ chối những việc gây xao nhãng không liên quan đến mục tiêu của mình. Cô ấy xem lại tiến độ mỗi tháng và điều chỉnh kế hoạch bất cứ khi nào bị chậm so với dự kiến. Cuối cùng, cô ấy đạt được mục tiêu đúng thời hạn, điều khó có thể xảy ra nếu không có một mục tiêu rõ ràng để dẫn dắt cô.

Tóm lại, tôi tin chắc rằng việc đặt mục tiêu đóng vai trò quan trọng để đạt được thành công nghề nghiệp. Mục tiêu mang lại định hướng, đồng thời cũng tạo động lực để con người tiếp tục phấn đấu cho một sự nghiệp tốt hơn.

Đặt mục tiêu và thành công trong công việc

Đề bài