Phần lớn người đi làm đều muốn tách bạch rõ ràng giữa công việc và cuộc sống riêng, nhưng rất ít người làm được. Nguyên nhân chính là ai cũng có thể liên lạc với người lao động vào bất cứ lúc nào, và nhiều công ty vẫn ưu ái người làm nhiều giờ. Cả hai nguyên nhân đều có cách khắc phục thiết thực.

Nguyên nhân thứ nhất là công việc giờ đây theo người ta về tận nhà. Phần lớn công việc được xử lý trên điện thoại hoặc máy tính, nên ngày làm việc không còn điểm kết thúc rõ ràng. Một tin nhắn gửi lúc chín giờ tối vẫn ngầm đòi hỏi một câu trả lời. Khi nhân viên trả lời tin nhắn đó, một buổi tối ở nhà đã thành giờ trực. Nguyên nhân thứ hai nằm ở cách các công ty đánh giá sự nỗ lực. Nhiều công ty vẫn coi thời gian ngồi ở văn phòng là bằng chứng của sự tận tâm. Vì vậy, người ra về lúc năm giờ bị coi là kém nghiêm túc hơn đồng nghiệp ngồi lại đến tám giờ. Vì cách đánh giá này, ngay cả những người coi trọng cuộc sống riêng cũng tin rằng nếu giữ được nó thì họ sẽ mất cơ hội thăng tiến.

Cả hai nguyên nhân đều có thể giải quyết, và phần lớn quyền quyết định nằm ở doanh nghiệp. Cách trực tiếp nhất là đặt giới hạn chính thức cho việc liên lạc ngoài giờ làm, để tin nhắn thông thường đợi đến ngày làm việc hôm sau. Một số nước châu Âu đã đưa quyền được ngắt kết nối này vào luật. Để quy định này có tác dụng, chính các lãnh đạo cấp cao cũng phải tuân thủ. Chỉ một email gửi lúc nửa đêm của cấp trên cũng đủ làm quy định mất tác dụng với mọi nhân viên bên dưới. Giải pháp căn cơ hơn là đánh giá nhân viên theo kết quả, thay vì theo số giờ ngồi ở bàn làm việc. Nếu công ty đánh giá nhân viên theo những mục tiêu rõ ràng, người đạt được mục tiêu sẽ chẳng mất gì khi về nhà đúng giờ. Phải thừa nhận rằng ở một số công việc, kết quả khó đo hơn. Nhưng ngay cả một cách đo tương đối cũng đủ làm giảm áp lực phải ở lại muộn chỉ để cho người khác thấy.

Tóm lại, rất ít người có được sự cân bằng mong muốn, vì công việc len vào tận nhà và vì ở lại muộn vẫn có lợi. Nếu doanh nghiệp giới hạn liên lạc ngoài giờ và thưởng theo kết quả thay vì theo thời gian có mặt, cả hai áp lực này sẽ mất đi. Khi đó, một cuộc sống cân bằng sẽ trở lại trong tầm với.

Cân bằng công việc và cuộc sống

Đề bài