Sự trỗi dậy của xu hướng làm việc từ xa trong kỷ nguyên kỹ thuật số không chỉ xóa bỏ những rào cản địa lý trong việc tuyển dụng nhân tài toàn cầu mà còn buộc các doanh nghiệp phải tái định nghĩa lại các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất dựa trên giá trị thực tế thay vì thời gian hiện diện tại văn phòng.