Các tập đoàn đa quốc gia đang dần nhận ra rằng phúc lợi toàn diện của nhân viên là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Cụ thể là, họ đã bắt đầu triển khai các quy định về "quyền được ngắt kết nối" sau giờ làm việc nhằm ngăn chặn sự xâm lấn của các nhiệm vụ chuyên môn vào đời sống riêng tư.