Cuộc thảo luận không nên chỉ xoay quanh việc "trẻ" hay "già". Nó nên nói về việc ai là người có đủ kỹ năng, tính cách và tầm nhìn để dẫn dắt tổ chức tiến lên phía trước một cách hiệu quả nhất.