Các tổ chức hiện đại đang hướng tới việc kiến tạo một môi trường làm việc linh hoạt tối đa nhằm thu hút và giữ chân những nhân tài ưu tú vốn đề cao quyền tự chủ và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Để đạt được mục tiêu này, họ đang quyết liệt tái cấu trúc hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên kết quả đầu ra thay vì thời gian hiện diện tại văn phòng, đồng thời đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng công nghệ để hỗ trợ mô hình làm việc từ xa một cách toàn diện.